Все выплаты сотрудникам в нашей компании проводятся официально в соответствии с законодательством Российской Федерации с первого же дня работы. Любой сотрудник может без проблем получить справку НДФЛ-2 с указанием всех перечислений на свой личный зарплатный счет.

Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, которые предоставляются по утвержденному графику отпусков. Для оформления отпуска по болезни требуется предоставление в Отдел кадров компании листа временной нетрудоспособности (больничного листа), оформленного согласно требованиям российского законодательства.

При планировании ежегодного графика отпусков Руководитель каждого подразделения учитывает пожелания сотрудников. Одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14-ти календарных дней. Если у сотрудника в течение года произошли изменения, и ему необходимо изменить время предоставления ежегодного отпуска, новый период необходимо согласовать со своим руководителем.

Для сотрудников компании существует система мотивации, которая включает премиальные выплаты по итогам сезона. Как правило, эти выплаты связаны с достижением финансовых показателей компании и выполнением ключевых задач.

Первые магазины FUNDAY в России открыли свои двери в сентябре 2013 года, являясь частью крупнейшей сети O’STIN. Сегодня FUNDAY – это уже около 200 розничных магазинов. В наших планах открытие магазинов FUNDAY в каждом крупном городе России, а также в странах СНГ! Мы хотим, чтобы каждый город присоединился к FUN – движению и каждая семья стала немножко счастливее!

Для знакомства новых сотрудников с компаний существует большая программа адаптации, в рамках которой сотрудники знакомятся с ее историей и ценностями. В первый рабочий день сотрудники, как правило, знакомятся с командой и изучают основные правила работы как по выданным пособиям, так и в личном кабинете на Портале развития FUNDAY.

FUNDAY, как большая и успешная компания, предоставляет широкие возможности для карьерного роста и профессионального развития своих сотрудников. Мы активно работаем в направлении создания кадрового резерва в розничной сети, куда может подать заявку через Портал развития каждый сотрудник, и поддерживаем желание сотрудников развиваться в разных направлениях деятельности.

Скорость карьерного роста во многом зависит от способностей самих сотрудников, их мотивации и вовлеченности в общее дело. С учетом амбициозных планов развития компании по открытию новых магазинов, карьера каждого сотрудника может стать быстрой и успешной.

Абсолютно все сотрудники FUNDAY после прохождения испытательного срока могут пользоваться корпоративной скидкой на продукцию компании и брендов-партнеров: O’STIN и Спортмастер.

Кроме того, в компании существует возможность участия в дисконтных программах от компаний-партнеров компании (фитнес, страхование, лечение в медицинских учреждениях, кредитование, юридическая поддержка, отдых и т.д.). С каждым годом увеличивается количество компаний-партнеров и разнообразие предоставляемых услуг.

Компания традиционно отмечает несколько ежегодных событий: День рождения бренда в сентябре, Новый год и гендерные праздники (23 февраля и 8 марта).

На крупные Юбилеи компания организует масштабное празднование Дня рождения в Москве, на которое собираются более тысячи сотрудников со всех уголков страны, чтобы поздравить друг друга и увидеть яркое развлекательное шоу.

В Компании уже много лет существует система корпоративных наград для сотрудников, которые внесли особый вклад в развитие бизнеса в целом, отдельного проекта или своего подразделения. Наградная кампания проходит раз в год и приурочена ко Дню рождения Компании.

Кроме того, принято награждать сотрудников Компании со стажем работы свыше 10 лет. Награждение «ветеранов» проходит ежегодно в конце календарного года.

Мы настроены на командную работу, поэтому в магазинах FUNDAY нет личных продаж, но есть показатель выполнения плана по магазину. Такой подход способствует формированию слаженной команды среди персонала и более быстрой и комфортной адаптации новичков.

В соответствии с ТК РФ и на основании справки-вызова и справки-подтверждения от учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, компания предоставляет учебный отпуск студентам, получающим первое высшее образование.

При наличии вакантных должностей есть возможность оформления внутреннего совместительства.

Гибкий график позволяет совмещать работу с учебой, семьей или любимым хобби. По согласованию с руководителем магазина Вы сможете выбрать наиболее удобный для себя график или оформить внешнее совместительство.

Магазины FUNDAY присутствуют более чем в 100 городах России и стран СНГ, при наличии открытых вакансий перевод возможен в любой из этих городов.

FUNDAY стремится сделать условия работы персонала наиболее комфортными, поэтому руководители магазинов стараются, по возможности, идти на встречу своим сотрудникам. По согласованию с Руководителем и при наличии такой возможности в магазине, можно изменить график работы, соблюдая условия трудового законодательства.

Да, FUNDAY предоставляет своим сотрудникам форменную корпоративную одежду.